Abogado Laboral
en Montevideo
que defiende tus derechos
Representación especializada en despidos, liquidaciones, acoso laboral, accidentes de trabajo y cobro de beneficios. Defendemos los derechos de los trabajadores uruguayos con conocimiento técnico y compromiso real.
¿Qué es el Derecho Laboral
y cuándo necesitás un abogado?
El Derecho Laboral uruguayo regula la relación entre empleadores y trabajadores: salarios, jornadas, beneficios, despidos y condiciones de trabajo. Es una rama del derecho especialmente protectora del trabajador.
En Uruguay la legislación laboral incluye el Estatuto del Funcionario, la Ley de Negociación Colectiva, el Código del Trabajo y decretos específicos por sector. Conocer tus derechos es el primer paso. Reclamarlos efectivamente requiere representación técnica adecuada.
Servicios de Abogado Laboral
en Montevideo
Representación técnica en las materias más demandadas del derecho laboral uruguayo. Defendemos tanto a trabajadores como a empresas.
Despido y Liquidación
Calculamos y reclamamos tu liquidación correcta. Verificamos si corresponde indemnización común o especial y actuamos para que recibas todo lo que te corresponde.
- Indemnización por despido (hasta 6 mensualidades)
- Despido abusivo o discriminatorio
- Despido durante enfermedad o accidente
- Retiro voluntario e indemnizado
- Verificación de liquidación final
Acoso Laboral y Hostigamiento
Representamos a trabajadores que sufren acoso, mobbing o condiciones de trabajo degradantes. Actuamos ante la IGTSS y ante la Justicia Laboral.
- Denuncia ante la IGTSS
- Acción judicial por mobbing
- Daño moral por acoso laboral
- Acoso sexual en el trabajo
- Ambiente laboral hostil o discriminatorio
Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
Reclamamos ante el BSE y contra el empleador por los daños sufridos en el trabajo. Impugnamos porcentajes de incapacidad que no reflejan la realidad.
- Accidente laboral y accidente in itinere
- Enfermedad profesional
- Incapacidad parcial y total permanente
- Impugnación de resoluciones del BSE
- Demanda civil complementaria al empleador
Embarazo y Maternidad
El despido durante el embarazo o post parto genera una indemnización especial cuando el empleador conocía la situación. Reclamamos esa protección legal.
- Despido durante el embarazo
- Indemnización especial por maternidad
- Licencia de maternidad y paternidad
- Reducción de jornada por lactancia
- Discriminación por embarazo o maternidad
Cobro de Beneficios Laborales
Reclamamos todos los beneficios laborales no pagados: aguinaldo, licencia, salario vacacional, horas extra y diferencias salariales.
- Aguinaldo impago o mal calculado
- Licencia no otorgada o no pagada
- Salario vacacional adeudado
- Horas extra no compensadas
- Diferencias salariales por categoría
Denuncias ante IGTSS y BPS
Asesoramos y representamos en denuncias ante la Inspección General del Trabajo y ante el Banco de Previsión Social por incumplimientos del empleador.
- Falta de aportes al BPS
- Trabajo no declarado (en negro)
- Incumplimiento de condiciones de seguridad
- Jornadas excesivas o ilegales
- Reconocimiento de períodos trabajados
¿Tenés una situación laboral que no encaja exactamente en estas categorías? Consultanos igual. El derecho laboral uruguayo es amplio y tenemos experiencia en casos complejos.
El proceso ante la Justicia Laboral
uruguaya paso a paso
El proceso laboral uruguayo es oral y concentrado. Conocé cada etapa para entender cómo actuamos para obtener el mejor resultado en tu caso.
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Consulta y análisis del caso laboral
Primer pasoEvaluamos tu situación, calculamos lo que te corresponde y determinamos la vía más conveniente: negociación directa, denuncia administrativa o proceso judicial. En derecho laboral los plazos de prescripción son de dos años, pero actuar antes es siempre mejor.
El plazo para reclamar en materia laboral en Uruguay es de 2 años desde el hecho. No esperes. -
Recolección de prueba laboral
Etapa preparatoriaReunimos toda la documentación: recibos de sueldo, contratos, mensajes, correos, testimonios de compañeros. En el proceso laboral oral la prueba debe estar lista desde el inicio. Una vez presentada la demanda, es muy difícil agregar prueba nueva.
Guardá todos los recibos, mensajes y documentos laborales. Son la base de tu reclamo. -
Negociación previa o denuncia administrativa
Etapa previaAntes de iniciar el proceso judicial evaluamos si es posible un acuerdo extrajudicial o si conviene una denuncia ante la IGTSS o el BPS. Muchos casos se resuelven en esta etapa sin necesidad de juicio, ahorrando tiempo y costos.
Una denuncia ante la IGTSS puede forzar al empleador a regularizar situaciones ilegales sin juicio. -
Presentación de la demanda laboral
Etapa críticaPresentamos la demanda ante el Juzgado Letrado de Trabajo de Montevideo. El proceso laboral uruguayo es oral y concentrado: toda la prueba debe ofrecerse con la demanda. La calidad técnica del escrito inicial es determinante para el resultado.
En el proceso laboral oral uruguayo no hay segunda oportunidad para ofrecer prueba. Todo va en la demanda. -
Audiencia única laboral
Etapa centralEn el proceso oral laboral hay una audiencia única donde se concentran todos los actos: contestación de la demanda, prueba testimonial, alegatos y resolución. La preparación previa es fundamental. El juez puede dictar sentencia en la propia audiencia o días después.
La audiencia laboral en Uruguay puede durar pocas horas. La preparación previa lo es todo. -
Sentencia y cobro efectivo
Resultado finalObtenida la sentencia favorable ejecutamos el cobro. En materia laboral existen mecanismos eficaces: embargo de cuentas bancarias, embargo de salario del empleador individual, y en caso de empresas, embargo de bienes. El proceso no termina con la sentencia sino con el cobro real.
Ganar el juicio es el primer paso. Lo que importa es cobrar efectivamente lo que te corresponde.
¿Estás en alguna de estas etapas?
Contanos tu situación laboral y te explicamos qué corresponde hacer, cuánto podés reclamar y cuáles son tus posibilidades reales.
Consultar mi caso por WhatsApp¿Preferís hablar por teléfono?
Llamanos directamente y coordinamos una consulta presencial o virtual según tu disponibilidad.
094 055 035
¿Por qué confiar tu caso laboral
al Dr. Sebastián Rodríguez?
En derecho laboral los plazos son breves y los errores procesales son difíciles de corregir. Estas son las razones por las que los trabajadores uruguayos nos eligen para defender sus derechos.
Me despidieron estando de licencia médica y pensé que no podía hacer nada. El Dr. Rodríguez calculó todo lo que me debían y reclamó la indemnización especial por despido en situación de enfermedad. Recuperé mucho más de lo que esperaba.
El máximo es 6 mensualidades. Se calcula 1 mensualidad por cada año trabajado, hasta ese tope. Cada mensualidad equivale al promedio de los últimos 6 meses de remuneración.
Si tenés menos de 1 año de antigüedad, corresponde el proporcional. Si el despido fue por una causal especial (embarazo, enfermedad, discriminación), la indemnización puede ser mayor.
No. Si el empleador conocía el embarazo al momento del despido, corresponde una indemnización especial equivalente a 6 mensualidades adicionales a la liquidación normal. Es una protección legal específica para la trabajadora gestante.
La protección también aplica durante el período post parto. Si el empleador no sabía del embarazo, igualmente corresponde la indemnización común, pero en ese caso no aplica la especial.
El acoso laboral o mobbing consiste en conductas reiteradas que degradan el ambiente de trabajo: humillaciones, presiones injustificadas, aislamiento, sobrecarga de tareas, cambios arbitrarios de funciones o cualquier conducta que afecte la dignidad del trabajador.
En Uruguay puede denunciarse ante la IGTSS y puede generar una acción judicial por daño moral. Es fundamental documentar las situaciones con fecha, hora y testigos.
El aguinaldo equivale a la doceava parte de las retribuciones percibidas en el año. Se abona en dos cuotas: la primera en junio (por el primer semestre) y la segunda en diciembre (por el segundo semestre).
Si terminás la relación laboral antes de las fechas de pago, tenés derecho al aguinaldo proporcional al tiempo trabajado. Es un derecho irrenunciable que no puede ser descontado ni eliminado por acuerdo.
Son 20 días hábiles de licencia anual como mínimo. Aumentan por antigüedad: a partir del quinto año se agregan días adicionales. El convenio colectivo del sector puede establecer más días.
La licencia no utilizada no se pierde: puede acumularse o cobrarse al terminar la relación laboral. El empleador no puede negarla indefinidamente ni obligarte a tomarla en momentos que te perjudiquen.
Es una infracción grave. El trabajador puede denunciarlo ante el BPS y ante la Inspección General del Trabajo. La falta de aportes afecta directamente la futura jubilación y las prestaciones del BPS.
El empleador es responsable de todos los aportes no realizados, más multas e intereses. En muchos casos el trabajador puede reclamar también el reconocimiento de los períodos trabajados en negro para que cuenten para la jubilación.
No. Si el despido ocurre mientras el trabajador tiene un subsidio activo del BPS por enfermedad o del BSE por accidente, corresponde una indemnización especial adicional a la liquidación común.
El empleador debe acreditar que el despido no tuvo relación con la enfermedad o el accidente. En la práctica esto es muy difícil de demostrar cuando el despido ocurre durante la licencia médica.
Dentro de los 10 días corridos desde la ruptura del vínculo laboral. El empleador debe liquidar en ese plazo: sueldo del mes proporcional, licencia proporcional no gozada, salario vacacional, aguinaldo proporcional e indemnización si corresponde.
Si el empleador no paga en ese plazo incurre en mora automática y deben abonarse intereses legales sobre el total adeudado desde el vencimiento.
No firmes nada
sin consultarnos primero.
Muchos trabajadores pierden derechos por firmar liquidaciones incorrectas o por no reclamar a tiempo. Una consulta sin costo puede significar recuperar meses de sueldo que te corresponden por ley.